Prečo robiť screening, keď už máme referencie a výpis z registra trestov?

V HR často počúvame otázku:

„Prečo by sme mali robiť background screening, keď už získavame referencie od predchádzajúcich zamestnávateľov a máme aktuálny výpis z registra trestov?“

Odpoveď je jednoduchá: pretože tieto dva zdroje samy o sebe neposkytujú dostatočný a úplný obraz o kandidátovi.

Screening ide ďalej ako základné HR procesy

Zatiaľ čo HR oddelenia zvyčajne zabezpečia referencie a často aj domáci výpis z registra trestov, komplexný screening zahŕňa viac než len tieto kroky.

Cieľom je vytvoriť holistický obraz o kandidátovi, minimalizovať riziká a zároveň podporiť zodpovedný a bezpečný nábor.

Kľúčová vec, ktorá často chýba: 

overenie adresnej histórie

Mnohé organizácie prehliadajú fakt, že databázy trestných záznamov nie sú prepojené naprieč krajinami. To isté platí aj pre kreditné záznamy či niektoré registre odborných licencií.

Preto je overenie predchádzajúcich adries kandidáta (zvyčajne za posledných 7–10 rokov) kľúčové.

Bez toho spoločnosť nevie, kde má žiadať výpisy z registrov – a výpis z jedinej krajiny nemusí odzrkadľovať skutočný stav.

Prečo je to dôležité práve na Slovensku?

Trend je jasný: stále viac kandidátov na Slovensku študuje, žije alebo pracuje v zahraničí – najmä v oblastiach ako:

  1. shared service centrá,
  2. IT a kybernetická bezpečnosť,
  3. finančný sektor,
  4. automobilový a priemyselný segment.

Závisieť len od slovenského registra trestov alebo lokálnych referencií znamená, že časť histórie kandidáta ostáva neviditeľná.

To môže predstavovať reputačné, prevádzkové alebo bezpečnostné riziko – najmä v regulovaných odvetviach.

Čo by mal obsahovať moderný background screening?

Kompletný screening zahŕňa napríklad:

✔ Overenie adresnej histórie

✔ Multi-country criminal check (podľa adries)

✔ Overenie zamestnania

✔ Overenie vzdelania a kvalifikácií

✔ Kreditné preverenie (kde je to relevantné)

✔ Identity check a dokumenty

Takýto prístup neznamená nedôveru. Znamená prevenciu.

Prečo na tom záleží?

Validovaná adresná história umožňuje:

  1. správne určiť krajiny, z ktorých je potrebné vyžiadať záznamy,
  2. získať ucelené informácie,
  3. predísť situáciám, kde kandidát vyzerá „čisto“ len preto, že žiada výpis z krajiny, kde práve žije.

Bez overenia adries môže byť screening neúplný – a tým pádom zbytočný.

Zhrnutie

Doplniť bežné HR procesy o adresné overenie a medzinárodný screening znamená:

  1. vyššiu dôveryhodnosť náboru,
  2. nižšie riziko pre organizáciu,
  3. splnenie moderných compliance a bezpečnostných štandardov.

Ako vám s tým vieme pomôcť?

Validato poskytuje kompletné, medzinárodne štandardizované background screening služby — vrátane adresného overenia, automatizácie procesov a presných zdrojov dát pre jednotlivé krajiny.

👉 Chcete vedieť, ako môže screening zlepšiť bezpečnosť a kvalitu vášho náboru?

Radi vám poradíme.