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In-Employment Screenings pour les entreprises suisses

Réduire les risques liés aux employés actuels

Détecter tôt les risques d’intégrité – même après l’embauche

Les risques d’intégrité surviennent souvent pendant la relation de travail – par exemple à cause de changements personnels, de charges financières, d’emplois secondaires ou de nouveaux conflits d’intérêts. Ces évolutions peuvent entraîner des violations de conformité, des fraudes ou nuire à la réputation, mais passent souvent inaperçues sans contrôles continus. Validato propose aux entreprises suisses des In Employment Screenings complets qui rendent ces risques visibles. Avec des contrôles structurés conformes au RGPD & au revDSG, vous gagnez en transparence et pouvez agir tôt avant que les incidents n’escaladent.

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Pourquoi le screening In-Employment est essentiel

Les contrôles en cours d’emploi permettent aux entreprises de minimiser les risques internes, de prévenir la fraude et de protéger leur réputation. Les risques cachés courants incluent l’utilisation abusive de l’accès aux données sensibles, des dossiers mal gérés ou le non-respect des règles internes. Les entreprises soumises à des réglementations telles que la directive NIS2, la certification ISO 27001 ou les exigences FINMA Fit & Proper peuvent surveiller efficacement leurs employés grâce aux in-employment screenings et garantir la conformité tout au long de leur contrat de travail.

Méthodes & meilleures pratiques du screening In-Employment

Sécuriser votre organisation avec Validato

  • Contrôles d’intégrité et de conformité

    Vérification des entrées dans les fuites de données internationales avec un accent sur les structures financières cachées et les nouvelles connexions d’actifs.

  • Stabilité financière et juridique

    Vérification de l’intégrité financière, des procédures en cours et des données du registre des poursuites afin de détecter rapidement les risques potentiels.

  • OSINT & contrôle des réseaux sociaux

    Analyse des sources en ligne publiques et des activités sur les réseaux sociaux afin d’identifier les risques de conformité et les menaces pour la réputation.

  • Listes de sanctions et listes de surveillance

    Comparaison avec des listes de risques internationales

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Best Practice – Nos recommandations clés en In-Employment Screening

  • Vérifications régulières

    Mener des contrôles d’intégrité basés sur les risques et réalisés à intervalles réguliers, en particulier pour les rôles sensibles à la sécurité ou les employés ayant accès à des données critiques.

  • Lors de changements de fonction

    Contrôlez les employés avant une promotion ou un changement de poste à risque accru afin de détecter rapidement de nouveaux conflits d’intérêts.

  • Suivi continu

    Utilisez des contrôles automatisés des listes de surveillance et le suivi OSINT pour identifier en continu les changements de statut de conformité ou les risques potentiels.

  • Après une longue absence

    Contrôlez les employés revenant d’une longue absence pour évaluer les changements de risques et des besoins d’accès.

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Pourquoi choisir Validato

Validato propose une gestion complète du risque humain de A à Z – des contrôles d’intégrité et de conformité au suivi continu des rôles sensibles. Nos processus automatisés, certifiés ISO, sont conformes au RGPD & au revDSG et s’intègrent parfaitement aux systèmes RH et de conformité. Vous identifiez ainsi les risques précocement, respectez les exigences réglementaires et sécurisez durablement votre entreprise.