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Tendances, bonnes pratiques et évolutions réglementaires en un coup d’œil

Notre blog vous propose des articles spécialisés, des retours d’expérience et des conseils pratiques sur les contrôles d’antécédents numériques, les exigences réglementaires et les processus RH modernes – pour des décisions de recrutement sûres et conformes.

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L'Importance des vérifications d'antécédents : Au-delà des Références Professionnelles

Pour les Ressources Humaines, un recrutement réussi est crucial, non seulement pour la performance de l'entreprise, mais aussi pour optimiser les ressources et éviter des pertes de temps et d'argent considérables. Si la vérification des références professionnelles est une étape essentielle, elle ne suffit pas à garantir un recrutement pertinent. L'ajout d'une vérification approfondie des antécédents (background check) se révèle alors indispensable.

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Recrutement Sans Contrôle ?

Dans un récent reportage, une journaliste de la SRF a infiltré le secteur de la sécurité en Suisse sans être soumise à aucun contrôle préalable. Cet incident a mis en lumière un problème alarmant dans le processus de recrutement : l'absence de vérifications des antécédents des candidats. Cette négligence peut entraîner de graves conséquences, tant pour la sécurité des clients que pour la réputation des entreprises concernées.

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Risque humain et menace interne

On me demande souvent la différence entre risque humain et menace interne. Le risque humain et la menace interne sont souvent interconnectés, car ils concernent tous deux la sécurité au sein d'une organisation, mais ils ont des nuances distinctes. Le risque humain ouvre la possibilité que des erreurs, des négligences ou des comportements non intentionnels du personnel ou de tiers nuisent à la sécurité ou à la réputation d'une organisation

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Menace interne : Hacker nord-Coréen chez vous ?

Un hacker nord-coréen a réussi à infiltrer KnowBe4 en se faisant embaucher en tant qu'ingénieur logiciel. Un comble pour cette entreprise américaine spécialisée dans les formations de sensibilisation à la cybersécurité !

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Risque Humain : une responsabilité des entreprises en 2025

Les entreprises prennent progressivement conscience de la nécessité d'intégrer la gestion du risque humain dans leur stratégie globale de cybersécurité.

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Gestion des risques humains

Dans le monde des affaires en constante évolution d'aujourd'hui, le concept de gestion des risques humains (HRM) prend une importance croissante pour les entreprises souhaitant protéger leurs valeurs et leur réputation.

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Aperçus du Human Risk Management et des vérifications des antécédents

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