Skryté riziká v životopisoch: prečo je kvalitný screening dôležitejší než kedykoľvek predtým
V prostredí, kde rastú požiadavky na compliance, si organizácie už nemôžu dovoliť spoliehať sa len na dôveru, referencie alebo základné HR procesy. Naše dáta ukazujú, že viac ako 80 % životopisov obsahuje nepresnosti – a 1–5 % prípadov zahŕňa závažné skreslenia alebo podvodné informácie.
Tieto nezrovnalosti môžu byť nevinné, no často ide o falšované vzdelanie, vymyslené pracovné skúsenosti alebo dokonca identitné podvody.
Čítať viac
