Blog Validato prináša odborné rady k riadeniu ľudských rizík a preverovaniu pozadia

Zjednodušenie dodržiavania predpisov: Digitálna screeningová platforma

Firmy v strednej a východnej Európe (CEE) čelia rastúcemu tlaku dodržiavať predpisy a zároveň efektívne riadiť ľudské riziká. Roztrieštené procesy preverovania, manuálne podklady a nejednotné pravidlá spomaľujú nábor a zvyšujú riziko. Validato prináša digitálnu screeningovú platformu, ktorá štandardizuje politiky, automatizuje overovanie a cez API integráciu prepojí HR a compliance systémy – v súlade s GDPR a bezpečnostnými princípmi ISO 27001.

Čítať viac

OSINT a Background Check: Ako chrániť reputáciu firmy už pri nábore

V dnešnom náborovom prostredí sa reputačné riziká nerodia v zasadačkách, ale na internete. Stačí jeden nesprávny výber a môže to oslabiť dôveru, rozvrátiť tímovú spoluprácu a vystaviť vašu značku právnym či compliance problémom. Tradičné background check preverenia overujú identitu, pracovnú históriu a trestné záznamy. No zriedka zachytia celý obraz. Ten sa dnes nachádza na sociálnych sieťach a otvorených zdrojoch – tam, kde sa prejavujú vzorce správania, postoje a verejné vyjadrenia.

Čítať viac

Prečo sa priebežný screening stáva štandardom pre dodržiavanie predpisov

V dnešnom dynamickom prostredí, kde regulácie a kybernetické hrozby rastú rýchlejšie než kedykoľvek predtým, firmy musia reagovať. Jednou z oblastí, ktorá prechádza zásadnou zmenou, je priebežný screening zamestnancov. Prečo sa tento prístup stáva štandardom pre dodržiavanie predpisov v rámci Európskej únie? Odpoveď je jednoduchá: zníženie rizík a splnenie prísnych regulačných požiadaviek.

Čítať viac

Background Checks, digitálna bezpečnosť a súlad s NIS2: príručka k modernému HR

Digitalizácia HR procesov prináša nové výzvy v oblasti bezpečnosti, compliance a ochrany osobných údajov. Overovanie pozadia, súlad s GDPR a požiadavky smernice NIS2 sa stávajú nevyhnutnými pri nábore, najmä na citlivé pozície. Inovatívne riešenia, ako Validato, umožňujú firmám realizovať rýchle, transparentné a právne bezpečné overovania, čím minimalizujú riziká a posilňujú dôveru v celý proces náboru.

Čítať viac

Ľudský faktor v kybernetickej bezpečnosti: ako riadiť riziká pomocou background checks

Firmy investujú do kyberbezpečnosti viac než kedykoľvek predtým. Nasadzujú pokročilé technológie, AI detekciu, šifrovanie dát či monitorovanie systémov. Napriek tomu zostáva jedna premenná nepredvídateľná: človek. Podľa analýz je viac ako 80 % kybernetických incidentov spôsobených ľudskou chybou, zanedbaním alebo úmyselným konaním. Tento trend platí aj na Slovensku, kde rast digitalizácie, outsourcingu a regulácií zvyšuje potrebu efektívneho Human Risk Management.

Čítať viac

Prečo je background check nevyhnutný pre slovenský automobilový priemysel

Slovensko sa stalo lídrom v automobilovej výrobe, priťahuje globálne značky a dodávateľov. S rozširovaním výroby čelia HR tímy obrovskému tlaku rýchlo zamestnať kvalifikovaných technikov a inžinierov. Rýchlosť bez bezpečnosti však môže byť nákladná. Zamestnanci v automobilových závodoch často pracujú s citlivými údajmi, proprietárnymi procesmi a pokročilými technológiami. Jedna nesprávna voľba pri nábore môže viesť k úniku duševného vlastníctva, finančným stratám a poškodeniu reputácie. Preto sú preverovanie pozadia a stratégie riadenia ľudského rizika nevyhnutné pre udržateľný rast.

Čítať viac

Background check: Ako zabezpečiť súlad s reguláciami a minimalizovať riziká

Výber správnych talentov už nie je len o zručnostiach – ide o súlad s predpismi, bezpečnosť a riadenie rizík. Na Slovensku je preverovanie pred prijatím do zamestnania kľúčovou súčasťou Human Risk Management, ktorá pomáha organizáciám chrániť sa pred vnútornými hrozbami, podvodmi a porušeniami regulácií. Pre firmy pôsobiace v regulovaných sektoroch, ako sú financie, zdravotníctvo, energetika či digitálna infraštruktúra, nie je screening voliteľný – je to právna a strategická nevyhnutnosť.

Čítať viac

Ako posilniť udržateľnosť a bezpečnosť v HR

Udržateľnosť v dnešnom biznise už dávno nie je len o ekológii či povinnom reportovaní. Stále viac firiem si uvedomuje, že skutočná odolnosť organizácie začína pri ľuďoch — pri tom, koho prijímame, ako pracujeme s citlivými informáciami a ako riadime riziká spojené s ľudským faktorom. S rastúcimi požiadavkami na ESG sa preto do popredia dostáva etický nábor, bezpečnosť dát a zodpovedné riadenie HR procesov.

Čítať viac

Budovanie dôvery pred reguláciou: Nová úloha Human Risk Management-u na Slovensku

Naprieč Európou rastie dôraz na ľudskú stránku riadenia rizík. V Nemecku rámec KRITIS definuje prísne požiadavky na ochranu kritickej infraštruktúry a zdôrazňuje potrebu preverovania osôb na citlivých pozíciách. Zároveň smernica NIS2 zavádza jednotné požiadavky na kybernetickú bezpečnosť a riadenie rizík vo všetkých členských štátoch EÚ, pričom vyzýva organizácie, aby posilnili zodpovednosť a riešili riziká spojené s ľudským faktorom ako súčasť celkovej bezpečnostnej stratégie.

Čítať viac

Náš blog

Zjednodušenie dodržiavania predpisov: Digitálna screeningová platforma

OSINT a Background Check: Ako chrániť reputáciu firmy už pri nábore

Prečo sa priebežný screening stáva štandardom pre dodržiavanie predpisov

Background Checks, digitálna bezpečnosť a súlad s NIS2: príručka k modernému HR

Ľudský faktor v kybernetickej bezpečnosti: ako riadiť riziká pomocou background checks

Prečo je background check nevyhnutný pre slovenský automobilový priemysel

Background check: Ako zabezpečiť súlad s reguláciami a minimalizovať riziká

Ako posilniť udržateľnosť a bezpečnosť v HR

Budovanie dôvery pred reguláciou: Nová úloha Human Risk Management-u na Slovensku

Vyberte si svoj región a jazyk!