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Engager sans vérifier ? Un pari risqué.

Recruter un collaborateur sans procéder à un background check revient à embaucher à l’aveugle. Dans un monde où les enjeux réglementaires, réputationnels et opérationnels sont critiques, cette prise de risque peut coûter cher.

Menaces internes : ce que votre processus de recrutement ne voit peut-être pas

« Lorsque vous cherchez à embaucher quelqu’un, recherchez trois qualités : l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. Et s’ils n’ont pas la première, les deux autres vous tueront. » — Warren Buffett

Protéger le Prestige : Le Rôle Crucial des Politiques de Gestion des Risques Humains dans les Marques de Luxe

Protéger le Prestige : Le Rôle Crucial des Politiques de Gestion des Risques Humains dans les Marques de Luxe Les entreprises de marques de luxe, qu'il s'agisse de mode, de services ou de joaillerie, évoluent dans un environnement à enjeux élevés où la réputation est primordiale. La mise en œuvre de politiques de gestion des risques humains robustes et de vérifications des antécédents, ou background check, pour les nouveaux employés et les employés existants n'est pas seulement une bonne pratique ; c'est une protection essentielle contre des dommages financiers et réputationnels importants. L'absence de telles politiques expose ces entreprises à une multitude de risques.

Atténuer les Menaces Internes dans l’Industrie Pharmaceutique :Gestion des Risques Humains

Atténuer les Menaces Internes dans l’Industrie Pharmaceutique : Le Rôle de la Gestion des Risques Humains L'industrie pharmaceutique, berceau d'innovation et de données sensibles, est vulnérable aux menaces internes. Employés malveillants ou négligence involontaire peuvent causer des dommages considérables : vol de propriété intellectuelle, pertes financières et atteinte à la réputation. Une stratégie de mitigation robuste est essentielle.

L'Importance des vérifications d'antécédents : Au-delà des Références Professionnelles

Pour les Ressources Humaines, un recrutement réussi est crucial, non seulement pour la performance de l'entreprise, mais aussi pour optimiser les ressources et éviter des pertes de temps et d'argent considérables. Si la vérification des références professionnelles est une étape essentielle, elle ne suffit pas à garantir un recrutement pertinent. L'ajout d'une vérification approfondie des antécédents (background check) se révèle alors indispensable.

Recrutement Sans Contrôle ?

Dans un récent reportage, une journaliste de la SRF a infiltré le secteur de la sécurité en Suisse sans être soumise à aucun contrôle préalable. Cet incident a mis en lumière un problème alarmant dans le processus de recrutement : l'absence de vérifications des antécédents des candidats. Cette négligence peut entraîner de graves conséquences, tant pour la sécurité des clients que pour la réputation des entreprises concernées.

Risque humain et menace interne

On me demande souvent la différence entre risque humain et menace interne. Le risque humain et la menace interne sont souvent interconnectés, car ils concernent tous deux la sécurité au sein d'une organisation, mais ils ont des nuances distinctes. Le risque humain ouvre la possibilité que des erreurs, des négligences ou des comportements non intentionnels du personnel ou de tiers nuisent à la sécurité ou à la réputation d'une organisation

Menace interne : Hacker nord-Coréen chez vous ?

Un hacker nord-coréen a réussi à infiltrer KnowBe4 en se faisant embaucher en tant qu'ingénieur logiciel. Un comble pour cette entreprise américaine spécialisée dans les formations de sensibilisation à la cybersécurité !

Risque Humain : une responsabilité des entreprises en 2025

Les entreprises prennent progressivement conscience de la nécessité d'intégrer la gestion du risque humain dans leur stratégie globale de cybersécurité.

Gestion des risques humains

Dans le monde des affaires en constante évolution d'aujourd'hui, le concept de gestion des risques humains (HRM) prend une importance croissante pour les entreprises souhaitant protéger leurs valeurs et leur réputation.

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