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Pre-Employment Screening mit Validato: Was Unternehmen über Alkohol- und Drogentests wissen müssen

In sicherheitskritischen Branchen wie Transport, Industrie oder Gesundheitswesen sind Alkohol- und Drogentests ein sensibles, aber relevantes Thema im Einstellungsprozess. Doch was in einem Land üblich ist, kann in einem anderen rechtlich unzulässig sein. Validato bietet Unternehmen eine rechtssichere, zuverlässige und datenschutzkonforme Grundlage, um internationale Anforderungen beim Pre-Employment Screening sicher zu erfüllen.

Warum strukturierte Background Checks für deutsche Unternehmen immer wichtiger werden

In einem sich stetig wandelnden Arbeitsmarkt und angesichts wachsender regulatorischer Anforderungen werden strukturierte Background Checks auch für deutsche Unternehmen zum Standard. Mit Validato setzen Sie auf eine vollständig digitalisierte, DSGVO-konforme Lösung, die Ihre Personalprozesse effizienter, sicherer und nachvollziehbarer macht. Ob Pre-Employment oder periodische Überprüfungen – wir helfen Ihnen, Risiken frühzeitig zu erkennen und Vertrauen zu stärken.

Warum Background Checks in HR unverzichtbar sind

Background Checks: Warum moderne Integritätsprüfungen für Unternehmen unverzichtbar sind. Ein Erfahrungsbericht einer HR-Professional aus Deutschland zeigt: Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser. Dieser Leitsatz hat in meiner täglichen Arbeit als HR-Managerin in einem mittelständischen Unternehmen in Deutschland eine neue Bedeutung gewonnen. In Zeiten von Remote-Arbeit, zunehmender Digitalisierung und strengen Compliance-Vorgaben wie DORA und ISO 27001 wird es immer wichtiger, nicht nur auf die fachliche Qualifikation von Bewerbern zu achten, sondern auch auf deren Integrität und Zuverlässigkeit.

DORA, NIS2, Basel III & ISO 27001: Warum Hintergrundprüfungen jetzt Pflichtprogramm für deutsche Unternehmen werden

DORA, NIS2, Basel III & ISO 27001: Warum Hintergrundprüfungen jetzt Pflichtprogramm für deutsche Unternehmen werden - Wie deutsche Unternehmen regulatorische Anforderungen durch Pre-Employment Screenings und Human Risk Management effizient erfüllen – mit Validato. Inmitten wachsender digitaler Bedrohungen und immer schärferer Vorschriften stehen Unternehmen in Deutschland unter Druck, individuelle Risiken systematisch zu identifizieren und zu managen – insbesondere im Bereich Personal & Drittparteien.

Validato im Einsatz: Wie deutsche Unternehmen Integritätsprüfungen erfolgreich umsetzen

Validato im Einsatz: Wie deutsche Unternehmen Integritätsprüfungen und Human Risk Management erfolgreich umsetzen. Warum moderne Background Checks heute mehr sind als ein “Nice-to-have” – und wie Validato hilft, regulatorische Anforderungen effizient in den Griff zu bekommen. Deutsche Unternehmen stehen zunehmend in der Pflicht, Menschenrisiken strukturiert zu identifizieren und zu dokumentieren. Das gilt für Neueinstellungen, Drittparteien, Lieferanten und sogar für Mitarbeitende in laufendem Arbeitsverhältnis.

Human Risk Management und neue Arbeitsmodelle: Risiken bei Remote Work und Freelancern gezielt steuern

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren tiefgreifend verändert. Remote Work, hybride Modelle und der verstärkte Einsatz von Freelancern sind heute in vielen Unternehmen gelebte Realität. Diese neuen Arbeitsformen bringen zahlreiche Vorteile mit sich – von erhöhter Flexibilität über Zugang zu einem breiteren Talentpool bis hin zu Kosteneinsparungen.

Warum In-Employment Screening für Unternehmen unverzichtbar ist

In der heutigen Arbeitswelt, in der sich Rollen, Verantwortlichkeiten und gesetzliche Anforderungen ständig verändern, reicht es nicht mehr aus, Mitarbeitende nur vor der Einstellung zu überprüfen. Das so genannte In-Employment Screening – also die regelmässige Überprüfung von bestehenden Mitarbeitenden während eines laufenden Arbeitsverhältnisses – wird immer mehr zu einem unverzichtbaren Bestandteil moderner Personalstrategien.

DORA - Ein neues Sturmtief für die Finanzindustrie?

Seit Januar 2025 gilt in der EU der Digital Operational Resilience Act (DORA) - eine Verordnung zur Stärkung der digitalen Widerstandsfähigkeit von Finanzunternehmen. DORA legt erstmals EU-weit verbindliche Anforderungen für den Umgang mit IT-Risiken fest.

Wenn die Gefahr von innen kommt: Sabotage durch Mitarbeitende frühzeitig erkennen

In vielen Unternehmen konzentrieren sich Sicherheitsstrategien auf externe Bedrohungen - wie Hacker, Phishing oder wirtschaftskriminelle Angriffe von außen. Was aber, wenn die eigentliche Gefahr im Unternehmen selbst lauert? Sabotage durch die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist keine Theorie, sondern Realität. Gerade in sensiblen Bereichen wie IT, Technik oder Finanzen können Einzelne mit Zugang zu kritischen Systemen erheblichen Schaden anrichten - aus Frustration, persönlichen Motiven oder bewusstem Kalkül.

Skisprung-Skandal: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser

Skisprung-Skandal: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Was der Skisprung vom Human Risk Management lernen kann. Der jüngste Skisprung-Skandal hat die Sportwelt erschüttert: Manipulierte Skianzüge verschafften einigen Athleten unfaire Vorteile und führten zu Disqualifikationen. Aber hätte man diese Manipulation verhindern können? Ein Blick auf ein wesentliches Grundprinzip des Human Risk Managements zeigt, dass dies durchaus möglich gewesen wäre.

Die Notwendigkeit von In-Employment Screenings

In der heutigen Arbeitswelt sind Unternehmen mehr denn je auf die Integrität und Zuverlässigkeit ihrer Mitarbeiter angewiesen. Insider-Bedrohungen stellen eine ernsthafte Gefahr dar. Während viele Organisationen umfangreiche Vorabprüfungen vor der Einstellung durchführen, übersehen sie oft, dass das Risiko von Korruption und Fehlverhalten während der Beschäftigung fortbestehen oder gar entwickeln kann.

Validato & ISO 27001

Die ISO 27001-Zertifizierung stellt Unternehmen vor eine zentrale Herausforderung: den Schutz sensibler Daten und die Minimierung von Risiken – sowohl durch externe als auch interne Bedrohungen. Während Firewalls, Verschlüsselung und Zugriffsmanagement unverzichtbare Bestandteile eines Informationssicherheitsmanagementsystems (ISMS) sind, wird eine oft übersehene Gefahr unterschätzt: Insider-Bedrohungen.

Interne Bedrohungen in der Pharmaindustrie mindern: Die Rolle des Human Risk Management

Die Pharmaindustrie, als Wiege der Innovation und Hüter sensibler Daten, ist besonders anfällig für interne Bedrohungen. Sowohl böswillige Absichten als auch unabsichtliche Fahrlässigkeit von Mitarbeitenden können verheerende Folgen haben: Diebstahl von geistigem Eigentum, finanzielle Verluste oder Schaden am Ruf eines Unternehmens. Eine robuste Strategie zur Risikominderung ist daher unverzichtbar.

Warum ein Screening durchführen, wenn bereits Referenzen und ein aktueller Auszug aus dem Strafregister vorliegen?

Oft fragen uns HR-Abteilungen: „Warum sollten wir eine Personensicherheitsprüfung durchführen, wenn wir bereits Referenzen von früheren Arbeitgebern einholen und einen aktuellen Auszug aus dem Strafregister haben?“ Unsere Antwort ist klar: Ein umfassender Hintergrundcheck geht weit über eine einfache Abfrage des Strafregisters oder die Sammlung von Referenzen hinaus. Er liefert ein ganzheitliches Bild der Vergangenheit eines Kandidaten, minimiert potenzielle Risiken und unterstützt eine verantwortungsvolle Personalentscheidung.

Die Notwendigkeit von Background Checks für Unternehmen und HR-Abteilungen

In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt sind Background Checks ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, insbesondere aus der Perspektive des Personalmanagements. Diese Überprüfungen sind entscheidend, um die Integrität und Qualifikationen potenzieller Mitarbeitender zu verifizieren und sicherzustellen, dass ein sicheres und produktives Arbeitsumfeld erhalten bleibt.

Warum Mitarbeiter-Background-Checks in schwierigen Wirtschaftslagen unverzichtbar sind

In einer angespannten Wirtschaftslage gewinnen Mitarbeiter-Background-Checks zunehmend an Bedeutung. Die Gründe dafür sind vielfältig und reichen von der Minimierung wirtschaftskrimineller Handlungen bis hin zum Schutz der Unternehmenskultur. Im Folgenden zeigen wir, warum Background-Checks gerade jetzt eine strategische Notwendigkeit sind.

Die Bedeutung von Pre-Employment-Screenings in der digitalen Ära

Mit der zunehmenden Digitalisierung und der Verlagerung vieler Geschäftsprozesse ins Internet stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Besonders in der Rekrutierung von Mitarbeitern, die häufig online erfolgt, gestaltet sich die Überprüfung von Bewerberinformationen zunehmend komplex. Hier kommen systematische Pre-Employment-Screenings ins Spiel.

Validato ist stolzes Mitglied von Swiss Global Enterprise

Als Firma, die sich auf Background Checks und das Human Risk Management spezialisiert hat, sehen wir in der Mitgliedschaft bei S-GE eine wertvolle Gelegenheit, unsere Präsenz im internationalen Markt weiter auszubauen und neue Partnerschaften zu knüpfen.

Vorsicht bei externen IT-Dienstleistern

In der globalen Wirtschaft sind externe IT-Dienstleister zu einer unverzichtbaren Ressource geworden. Sie bieten Flexibilität und Expertise, die Unternehmen auf der ganzen Welt schätzen. Doch es gibt eine ernsthafte Gefahr, die oft übersehen wird: nordkoreanische IT Worker, die gezielt im Verborgenen operieren, um Devisen für das Regime in Pjöngjang zu beschaffen.

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