Wissen & News zu Screening in Österreich

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Forschungssicherheit in Österreich: Was der Fall CISPA für heimische Hochschulen bedeutet

In Deutschland löst der Fall CISPA eine Debatte über gesetzliche Pflichten zur Forschungssicherheit aus. Österreich setzt bisher auf Bewusstseinsbildung und Kontaktstellen statt auf neue Gesetze. Doch die entscheidende Frage stellt sich auch hier: Wissen Hochschulen, mit wem sie forschen? Wir zeigen, wie Personensicherheit in der Forschung risikobasiert und rechtskonform gelingt.

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Gefälschte Arbeitszeugnisse und Lebensläufe – warum fast jede zweite Bewerbung geschönt ist

Rund 58,5 Prozent der Menschen in Österreich geben zu, schon einmal im Lebenslauf geschummelt zu haben – das zeigt eine Erhebung des Anbieters CVapp.de. Am häufigsten wird bei den eigenen Fähigkeiten übertrieben (78,6 Prozent), gefolgt von Angaben zum Gehalt (74,0 Prozent), zur früheren Stellenbezeichnung (57,9 Prozent) und zum Bildungsabschluss (51,8 Prozent). Für Personalabteilungen bedeutet das: Statistisch enthält fast jede zweite Bewerbung mindestens eine relevante Falschangabe.

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Wie schützen sich Unternehmen vor Innentätern und Insider-Bedrohungen?

Nicht jede Sicherheitslücke kommt von aussen: Nach einer vom Ponemon Institute durchgeführten Studie, für die 1.004 IT-Fachleute aus 278 Unternehmen weltweit befragt und 6.803 Insider-Vorfälle ausgewertet wurden, kosten Sicherheitsvorfälle durch Insider betroffene Unternehmen im Schnitt 15,4 Millionen US-Dollar pro Jahr – ein Anstieg von 34 Prozent gegenüber 11,45 Millionen US-Dollar zwei Jahre zuvor. Für Personalabteilungen ist das ein klares Signal: Risikoprüfungen dürfen nicht mit dem Unterschreiben des Arbeitsvertrags enden.

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Human Risk Management, der blinde Fleck in österreichischen Cybersecurity-Strategien

Human Risk Management bezeichnet die strukturierte, dokumentierte Prüfung und Begleitung von Personalrisiken entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses – von der Einstellung über die laufende Beschäftigung bis zur Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Der Ansatz ergänzt klassische Cybersecurity-Massnahmen wie Firewalls, Endpoint-Security und Zero-Trust-Architekturen, die vor allem unautorisierten Zugriff von aussen abwehren, aber nicht beantworten, ob eine Person mit legitimem Zugang vertrauenswürdig ist oder bleibt.

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Der Faktor Mensch, wie Insider-Risiken die IT-Sicherheit österreichischer Unternehmen herausfordern

Insider-Risiken gelten in der IT-Sicherheit als schwer greifbar, weil hier keine technische Schwachstelle vorliegt, sondern das Verhalten oder die Vertrauenswürdigkeit einer Person mit legitimem Zugang entscheidend ist. Nach Einschätzung von Validato entsteht Insider-Risiko nicht nur durch vorsätzliche Schädigung, sondern auch durch Nachlässigkeit, mangelndes Sicherheitsbewusstsein oder finanziellen Druck.

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Background Checks in Österreich, rollenbasiert, verhältnismässig, europäisch

Strukturierte Background Checks galten auch in Österreich lange als Instrument für Banken, Grosskonzerne und Behörden. Nach Beobachtung von Validato fragen zunehmend auch mittelständische Industrie- und IT-Unternehmen danach – ausgelöst durch eigene Sicherheitsvorfälle, Anforderungen von Kunden und Versicherern sowie das neue NISG 2026, das unter anderem Lieferkettensicherheit und Governance-Pflichten vorschreibt.

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Warum ich Drohnenherstellern aus der DACH Region rate, ihr Personal-Screening zu überdenken

Zivile Drohnenhersteller rutschen heute schneller als früher in Dual-Use-Geschäft mit Behörden und Sicherheitskunden. | Die US-Exportkontrolle für weniger sensitive Drohnen wurde im Januar 2026 gelockert, die EU-Dual-Use-Verordnung bleibt daneben in Kraft. | Das grösste unterschätzte Risiko dabei ist nicht die Technik, sondern der Mensch mit Zugriff auf sicherheitsrelevantes Wissen. | Wir bei Validato zeigen, wie risikobasiertes Human-in-the-Loop-Screening diesen Übergang absichert, statt ihn nachträglich zu reparieren.

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Deepfakes, AI und der EU AI Act: Warum Vertrauen im Recruiting neu gedacht werden muss

Künstliche Intelligenz verändert das Recruiting grundlegend. Bewerbungen werden automatisiert erstellt, Interviews finden virtuell statt und Algorithmen unterstützen die Kandidatenauswahl. Gleichzeitig steigen die Risiken durch Deepfakes, Identitätsbetrug und manipulierte Bewerbungsunterlagen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Vertrauen, Compliance und Sicherheit im digitalen Recruiting neu zu definieren.

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Validato führt DSGVO-konforme Integrity Due Diligence in Europa – der Leitfaden für HR, Compliance und Sicherheitsverantwortliche

Integrity Due Diligence in Europa ist keine Kür mehr – sie ist regulatorische Pflicht. Immer mehr Unternehmen müssen ihre Belegschaft, Lieferketten und Geschäftspartner systematisch absichern. Validato ist die europäische Plattform, die diesen Prozess DSGVO-konform, skalierbar und vollständig digital umsetzt.

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Einblicke in Human Risk Management und Background Checks

Trends, Best Practices und regulatorische Entwicklungen im Überblick

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Warum ich Drohnenherstellern aus der DACH Region rate, ihr Personal-Screening zu überdenken

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