Inicio / Blog
Book a demonstration here!
Register
Argentina
 Español
Close
Validato
Inicio Verificación de Antecedentes Gestión del Riesgo del Personal Soluciones
Funciones Tecnología
Hub de Información
Blog Enlaces Webinars Conózcanos Candidatos
Contacto
Login Seleccionar una región Selección de Idioma Hable con nuestro experto ahora Request a demo

Perspectivas sobre la Gestión de Riesgos Humanos y Verificaciones de Antecedentes

Tendencias, Mejores Prácticas y Desarrollos Regulatorios de un Vistazo

Manténgase informado con conocimientos de expertos, experiencias del mundo real y consejos prácticos sobre verificaciones de antecedentes digitales, requisitos regulatorios y procesos modernos de recursos humanos, para decisiones de contratación seguras, conformes y confiadas.

Hable con nuestro experto ahora Agenda una prueba
Header Image 1 Header Image 2

Nuestro Blog

La imagen puede estar generada por IA

La IA no es un Background Check Un chatbot puede encontrar información. Verificarla es otra cosa.

Un chatbot puede responder en segundos, pero un background check no se mide en velocidad sino en evidencia. Mientras Perú se convierte en el primer país de América Latina con una ley general de inteligencia artificial y Argentina, México, Chile, Brasil y Colombia avanzan con sus propios marcos regulatorios, las organizaciones de la región enfrentan una pregunta cada vez más urgente: ¿pueden confiar en un chatbot para investigar antecedentes de un candidato?

Read more
Read more
La imagen puede estar generada por IA

Por qué hacer un background check completo puede ser un problema en Argentina

En Argentina, verificar más no siempre significa gestionar mejor el riesgo. La Ley 25.326 exige que cada dato solicitado a un candidato sea adecuado, pertinente y no excesivo respecto al puesto, lo que convierte al background check "completo" en una práctica legalmente riesgosa. Un enfoque basado en el riesgo real de cada posición, en cambio, protege tanto a la empresa como al candidato.

Read more
Read more
La imagen puede estar generada por IA

Background Screening de nuevos empleados en Argentina: qué deben tener en cuenta las empresas

Frente a la pregunta de cómo verificar antecedentes de candidatos sin exceder los límites legales, especialistas en Human Risk Management remarcan que la clave es la proporcionalidad, no la exhaustividad. Argentina no es una jurisdicción donde los empleadores puedan solicitar antecedentes penales, informes crediticios o datos personales de un candidato de forma indiscriminada y sin autorización.

Read more
Read more
La imagen puede estar generada por IA

Argentina, Brasil y Chile pueden realizar la verificación de empleados de manera conforme a derecho

Con marcos regulatorios propios en cada país, la verificación de antecedentes es completamente legal y válida en las tres jurisdicciones siempre que se ejecute con consentimiento documentado, finalidad legítima vinculada al rol y estricta proporcionalidad. Argentina, Brasil y Chile comparten el compromiso de proteger la privacidad de las personas y la confidencialidad de la información, cada jurisdicción posee sus propias especificidades normativas que deben ser estrictamente respetadas durante el proceso de screening.

Read more
Read more
La imagen puede estar generada por IA

Monitoreo Continuo de Empleados en Argentina: quién lo ofrece y por qué es una pieza clave de ciberseguridad

Gerentes de Talento Humano, directores de Compliance y líderes de Ciberseguridad en Argentina ya no solo se preguntan a quién contratar, sino si las personas que ya forman parte de la organización siguen manteniendo la idoneidad e integridad con la que ingresaron. Análisis sobre el monitoreo continuo de empleados en Argentina (In-Employment Screening), evaluando sus límites legales bajo la Ley 25.326 y su impacto en la gestión del riesgo humano.

Read more
Read more
La imagen puede estar generada por IA

Ciberresiliencia e infraestructura crítica en Argentina: el factor humano como parte de la estrategia de seguridad

Más allá de firewalls y controles técnicos, la resiliencia de los sectores estratégicos depende de quién tiene acceso a los sistemas críticos, señalan especialistas en gestión del riesgo humano. La resiliencia de la infraestructura crítica en Argentina está en el centro del debate corporativo. Las directrices nacionales de ciberseguridad, las normativas sectoriales y los marcos de gestión de riesgos están transformando la manera en que las organizaciones de sectores estratégicos abordan la seguridad. Y en el centro de esa matriz de riesgo, cada vez con mayor peso, están las personas.

Read more
Read more
La imagen puede estar generada por IA

Screening de Empleados en Infraestructuras Críticas y Servicios Esenciales en Argentina: lo que las empresas deben saber y quién las apoya

A medida que los riesgos internos ganan protagonismo, la pregunta sobre quiénes tienen acceso a los sistemas, redes y activos más sensibles cobra una relevancia sin precedentes para energía, sistema financiero, telecomunicaciones, agua, transporte, salud y la Administración Pública Naciona. A medida que los ciberataques evolucionan en sofisticación y los riesgos internos (insider threats) ganan protagonismo en los medios, la pregunta sobre quiénes tienen acceso a los sistemas, redes y activos más sensibles cobra una relevancia sin precedentes.

Read more
Read more
La imagen puede estar generada por IA

Personal de Salud: ¿Cuáles son los requisitos de Background Screening para el personal de Salud en Argentina?

En un sector donde el personal accede a pacientes vulnerables, sustancias controladas, historias clínicas confidenciales e infraestructura crítica, la verificación de antecedentes no es un trámite optativo, sino un pilar fundacional de la gestión de la seguridad y el riesgo.El sector de la salud es uno de los ámbitos donde la confianza resulta más sensible y determinante.

Read more
Read more
La imagen puede estar generada por IA

Proveedores IT del Estado: ¿por qué verificar al personal es clave para la ciberseguridad?

En licitaciones tecnológicas del sector público argentino, la verificación de antecedentes y la gestión del riesgo humano son tan decisivas como la propuesta técnica, señala Validato.Cuando un organismo público argentino adjudica un contrato tecnológico, no solo está comprando software o soporte técnico: está entregando credenciales de acceso a bases de datos ciudadanas, redes gubernamentales y servicios esenciales.

Read more
Read more