Human Risk Management und neue Arbeitsmodelle: Risiken bei Remote Work und Freelancern gezielt steuern
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren tiefgreifend verändert. Remote Work, hybride Modelle und der verstärkte Einsatz von Freelancern sind heute in vielen Unternehmen gelebte Realität. Diese neuen Arbeitsformen bringen zahlreiche Vorteile mit sich – von erhöhter Flexibilität über Zugang zu einem breiteren Talentpool bis hin zu Kosteneinsparungen. Gleichzeitig entstehen neue Risiken, die Unternehmen im Rahmen eines modernen Human Risk Managements gezielt adressieren müssen.
Veränderte Risikolandschaft durch neue Arbeitsmodelle
Traditionelle Sicherheitsmechanismen und Integritätsprüfungen waren bislang auf festangestellte Mitarbeitende in Büros ausgelegt. Remote Work und Freelance-Strukturen verändern die Voraussetzungen:
- Zugriffsrisiken: Mitarbeitende arbeiten von unterschiedlichsten Standorten und oft über private Netzwerke. Das erhöht das Risiko für Datenschutzverletzungen und Cyberangriffe.
- Identitätsrisiken: Die klare Zuordnung von Personen zu Aufgaben und Verantwortlichkeiten wird komplexer, gerade bei externen Freelancern.
- Integritätsrisiken: Die physische Distanz erschwert direkte Beobachtungen und spontane Einschätzungen der Zuverlässigkeit neuer Teammitglieder.
Anpassungen im Human Risk Management
Ein modernes Human Risk Management Framework muss diesen Veränderungen Rechnung tragen:
- Erweiterte Background-Checks: Sorgfältige Vorabprüfungen sollten nicht nur für Festangestellte, sondern auch für Freelancer und projektbezogene Mitarbeitende Standard sein.
- Kontinuierliche Risikoüberwachung: Eine einmalige Überprüfung reicht nicht mehr. Gerade bei langfristigen Remote-Engagements ist eine laufende Risikobewertung sinnvoll.
- Sensibilisierung und Compliance-Training: Neue Mitarbeitende müssen frühzeitig für Datenschutz, Verhaltensrichtlinien und Unternehmenswerte sensibilisiert werden — auch, wenn sie nur temporär arbeiten.
- Technische Absicherung: Der Zugriff auf Systeme sollte über sichere VPN-Verbindungen und Zwei-Faktor-Authentifizierung gesteuert werden. Rollen- und Berechtigungskonzepte sind essenziell.
Wie Validato Unternehmen unterstützt
Validato bietet eine skalierbare, datenschutzkonforme Lösung für Human Risk Management, die speziell auf neue Arbeitsmodelle zugeschnitten ist. Unsere Plattform ermöglicht einfache und schnelle Integritätsprüfungen, individuell anpassbar an unterschiedliche Vertragsverhältnisse — von Festanstellung bis Freelancer. So stellen Unternehmen sicher, dass Vertrauen nicht nur ein Bauchgefühl bleibt, sondern auf Fakten basiert.
Fazit
Die Zukunft der Arbeit ist flexibel — und damit auch die Zukunft der Risiken. Ein zeitgemässes Human Risk Management sorgt dafür, dass neue Freiheiten nicht zu neuen Schwachstellen werden. Unternehmen, die ihre Prozesse entsprechend anpassen, gewinnen nicht nur an Sicherheit, sondern auch an Wettbewerbsfähigkeit.