Human Risk Management: Warum moderne Integritätsprüfungen für Unternehmen in Österreich unverzichtbar sind
Ein Erfahrungsbericht aus der HR-Praxis – von einem Unternehmen mit Sitz in Wien
Vertrauen ist gut – strukturierte Prüfung ist besser.
In unserer HR-Abteilung, in einem mittelgroßen Finanz-Unternehmen in Wien, hat das Thema Integrität und Sicherheit bei Neueinstellungen deutlich an Bedeutung gewonnen. Mit Blick auf neue Vorschriften wie DORA, NIS2 und das Datenschutzgesetz (DSG) haben wir erkannt: Ein Lebenslauf-Check allein reicht nicht mehr.
Integritätsprüfung statt Bauchgefühl
Ein aktueller Bewerbungsfall brachte es auf den Punkt: Trotz beeindruckender Präsentation traten bei der Prüfung über eine spezialisierte Plattform Ungereimtheiten bei Ausbildung und beruflicher Station auf. Ohne diese zusätzliche Sicherheit hätten wir eine Fehlbesetzung riskiert.
Warum wir Human Risk Management eingeführt haben
Durch den gezielten Einsatz von Pre-Employment Screenings und regelmäßigen Mitarbeiter-Checks haben wir heute:
- Höhere Sicherheit bei sensiblen Funktionen
- Weniger Risiko durch externe Partner oder Drittdienstleister
- Nachvollziehbare Prozesse für Audits, insbesondere bei der FMA
Fazit: Validato ist für uns der richtige Partner
Für die Umsetzung haben wir uns bewusst für Validato entschieden – die Plattform bietet uns alles, was wir brauchen: DSGVO-Konformität, österreichische Anforderungen und ein flexibles Prüfmodell.
Ob Neueinstellungen, interne Funktionen oder externe Partner – Validato unterstützt uns dabei, Human Risk Management effizient umzusetzen.