Por qué IORP II requiere evaluaciones de empleados y gestión del riesgo humano
Cuatro razones principales para las evaluaciones IORP II
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Verificar a los ejecutivos y puestos clave
La idoneidad, integridad y experiencia deben ser demostrables para cumplir con los requisitos regulatorios.
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Asegurar socios externos
Los proveedores de servicios, los gestores de activos y los consultores están sujetos a los mismos requisitos de integridad y cumplimiento.
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Cumplir con los estándares de gobernanza
La IORP II requiere procedimientos documentados para la prevención de riesgos y la selección del personal.
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Fortaleciendo la confianza de los supervisores y los asegurados
Las auditorías transparentes crean seguridad para los reguladores y las partes interesadas.
Principales beneficios para las empresas
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Gestión Integrada del Riesgo Humano
Módulos de selección especializados para instituciones de pensiones y sus cargos clave.
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Procesos conformes a la ley
Flujos de trabajo compatibles con GDPR y revDSG, incluyendo la gestión del consentimiento y la documentación de evidencia.
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Uso flexible
Solución de navegador seguro o integración perfecta de API en los sistemas existentes de RR. HH. y cumplimiento.
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Documentación a prueba de auditoría
Informes claros y evidencia completa para auditorías internas y externas.
Implementa IORP II fácilmente con Validato
Con la plataforma Validato, la Gestión del Riesgo Humano para IORP II se vuelve simple, eficiente y confiable. Cumple con los requisitos regulatorios, fortalece tu gobernanza y construye una confianza sostenible con los asegurados, reguladores y socios.