Las alucinaciones pueden parecer hechos

Un sistema generativo puede inventar una fuente o combinar noticias de personas distintas. En un proceso de contratación, una afirmación incorrecta puede tener consecuencias reales. Cada hallazgo relevante necesita respaldo documental independiente y comprobable.

La identidad nunca se presume

Compartir nombre o fotografía no basta para atribuir una noticia o registro a un candidato. Deben comprobarse identificadores adecuados, el contexto y la actualidad. Si la identidad no puede verificarse, la coincidencia no debe presentarse como un hecho acreditado.

Cuidado con los risk scores

Una puntuación de integridad o fiabilidad puede parecer objetiva sin serlo. Es necesario conocer los datos, criterios, limitaciones y posibles sesgos del modelo. No deben inferirse lealtad, personalidad o conducta futura a partir de señales débiles o atributos protegidos.

Decisiones automatizadas y derechos

El artículo 22 del RGPD protege frente a determinadas decisiones exclusivamente automatizadas con efectos jurídicos o significativamente similares, con excepciones y garantías concretas. Una firma humana formal no equivale a una intervención real capaz de cuestionar y cambiar el resultado.

Prohibiciones y sistemas de alto riesgo

El Reglamento de IA prohíbe determinados usos, incluida, salvo excepciones limitadas, la inferencia de emociones en el trabajo. Otros sistemas de selección pueden estar sujetos al régimen de alto riesgo. Las obligaciones del anexo III se aplicarán desde diciembre de 2027; la protección de datos ya rige hoy.


En la próxima entrega (parte 4 de 5) analizaremos: «Human Risk Management en España: controles según el puesto».

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